جاري التحميل ...
خاص ـ المركز الأوروبي لدراسات مكافحة الإرهاب والاستخبارات ـ ألمانيا وهولندا ECCI
الذكاء الاصطناعي في مكافحة العنصرية، أداة استراتيجية الاتحاد الأوروبي 2026
اعتمدت المفوضية الأوروبية استراتيجية الاتحاد الأوروبي الجديدة لمكافحة العنصرية في 20 يناير 2026، داعيةً إلى أوروبا خالية من العنصرية، حيث يمكن للأفراد أن يزدهروا ويشاركوا بشكل كامل في المجتمع ويساهموا في استقراره وازدهاره. تستند هذه الاستراتيجية إلى خطة عمل الاتحاد الأوروبي لمكافحة العنصرية للفترة 2020-2025. وعلى مدى السنوات الخمس الماضية، أحرز الاتحاد الأوروبي تقدمًا ملحوظًا في التصدي للعنصرية، لا سيما من خلال معالجة العوائق الناجمة عن التمييز العنصري ودمج جهود مكافحة العنصرية في جميع سياسات الاتحاد الأوروبي ذات الصلة. ورغم هذا التقدم، يكشف أحدث استطلاع للرأي حول التمييز في أوروبا (يوروباروميتر) أن ما يقرب من ثلثي المواطنين ما زالوا يرون أن التمييز العنصري مشكلة متفشية في بلدانهم.
تهدف الاستراتيجية الجديدة إلى مكافحة العنصرية بجميع أشكالها من خلال: ضمان التنفيذ الكامل وإنفاذ قوانين الاتحاد الأوروبي لمكافحة التمييز، ومواصلة معالجة العوائق وتعزيز الإدماج في التعليم والتوظيف والرعاية الصحية والإسكان، وبناء شراكات لمكافحة العنصرية على جميع مستويات المجتمع.
الإجراءات الرئيسية في الاستراتيجية
ستعزز الاستراتيجية الجديدة إنفاذ قوانين مكافحة التمييز القائمة. وسيتم تقييم تطبيق توجيه المساواة العرقية الصادر عام 2000 لتحديد الثغرات في التنفيذ والنظر في فرض عقوبات أشد عند الضرورة. كما سيتم تعزيز إطار مكافحة خطاب الكراهية وجرائم الكراهية، لا سيما من خلال تمكين الأفراد وضمان حقوق الضحايا عبر تشريعات الاتحاد الأوروبي القائمة، مثل توجيه حقوق الضحايا، والنظر في توحيد تعريفات جرائم الكراهية على الإنترنت، مع الاحترام الكامل لحرية التعبير. وستدعم الاستراتيجية هيئات المساواة في الدول الأعضاء في أداء مهامها الحيوية، من خلال ضمان استيفاء المعايير.
ستتعزز جهود مكافحة العنصرية في الحياة اليومية لتشمل مختلف جوانب المجتمع. وسيتم إطلاق حملة على مستوى الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة لرفع مستوى الوعي وإشراك المواطنين في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي لتعزيز الاندماج. وستساهم المبادرات الجارية في ضمان تكافؤ الفرص في مجالات رئيسية كالتعليم والتوظيف والإسكان والرعاية الصحية. فعلى سبيل المثال، ستدعم المفوضية الدول الأعضاء في القضاء على التحيز في ممارسات الرعاية الصحية، وتحسين فرص الحصول على العمل. كما ستجري دراسة لتقييم المخاطر والحلول المتعلقة بالإسكان للفئات الأكثر ضعفًا. وستساهم هذه الاستراتيجية أيضًا في تحسين جمع البيانات وتحليلها واستخدامها فيما يخص المساواة، بما يتماشى مع الأطر التشريعية الوطنية، لفهم التمييز والتصدي له بشكل أفضل.
إن تحقيق اتحاد خالٍ من العنصرية والتمييز العنصري جهدٌ مشترك. وتؤكد الاستراتيجية على ضرورة التعاون على جميع مستويات المجتمع. ويتعين على المنظمات الدولية والمؤسسات والوكالات الأوروبية والدول الأعضاء والدول المرشحة والسلطات المحلية والإقليمية وهيئات المساواة والقطاع الخاص والمجتمع المدني اتخاذ إجراءات فعّالة. وسيواصل منسق مكافحة العنصرية عمله في تعزيز الحوار البنّاء والتفاعل بين مؤسسات الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء والمجتمع المدني والأوساط الأكاديمية. علاوةً على ذلك، اقترحت المفوضية، في إطار الإطار المالي متعدد السنوات المقبل، زيادة الدعم المقدم لمنظمات المجتمع المدني المناهضة للعنصرية ضمن محور الديمقراطية والمواطنين والمساواة والحقوق والقيم في مبادرة AgoraEU.
إنفاذ وتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي
تهدف استراتيجية الاتحاد الأوروبي لمكافحة العنصرية 2026-2030 إلى التصدي لجميع أشكال العنصرية، بما في ذلك العنصرية ضد السود، ومعاداة السامية، وضد الآسيويين، وكراهية المسلمين. ولتحقيق هذه الغاية، ستدعم المفوضية الدول الأعضاء في تنفيذ سياساتها وتدابيرها وخططها الوطنية، وستتخذ إجراءات في حال عدم احترام قوانين مكافحة التمييز. وسيتم تقييم تطبيق توجيه المساواة العرقية في التقرير الرابع الذي سينشر في عام 2026. وسيركز التقرير بشكل خاص على إنفاذ وتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي حيثما قد تتسبب في التمييز القائم على الخوارزميات. وتنسجم استراتيجية الاتحاد الأوروبي لمكافحة العنصرية بشكل كبير مع استراتيجيات المساواة الأخرى القائمة والمستقبلية للاتحاد الأوروبي. وسيتم رصد تنفيذ إجراءاتها، وسيُقدَّم تقرير مراجعة منتصف المدة كمتابعة.
خلفية
تلتزم المفوضية التزامًا كاملًا باتحاد المساواة، حيث يمكن للأفراد أن يزدهروا دون تمييز. وتُعدّ استراتيجية الاتحاد الأوروبي لمكافحة العنصرية 2026-2030 إحدى مخرجات التوجيهات السياسية لرئيسة المفوضية، أورسولا فون دير لاين، ورسالة مهمة المفوضة هادجا لحبيب. طُرح توجيه المساواة العرقية عام 2000، ومنذ ذلك الحين نُشرت ثلاثة تقارير حول تنفيذه. وتم اعتماد المعايير الملزمة الجديدة لهيئات المساواة في مايو 2024 لضمان استقلالية هذه الهيئات وصلاحياتها ومواردها في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. كما عززت مدونة قواعد السلوك وآلية تعامل المنصات الإلكترونية مع المحتوى الذي تُعرّفه قوانين الاتحاد الأوروبي والقوانين الوطنية بأنه خطاب كراهية غير قانوني.
تستند هذه الاستراتيجية إلى خطة عمل الاتحاد الأوروبي لمكافحة العنصرية للفترة 2020-2025، التي أرست الأساس لمسار مكافحة التمييز العنصري في جميع أنحاء الاتحاد. كما دعت خطة العمل الدول الأعضاء إلى وضع واعتماد خطط عمل وطنية لمكافحة العنصرية. وتأخذ الاستراتيجية في الاعتبار أيضًا توصيات لجنة المواطنين الأوروبيين لمكافحة الكراهية في المجتمع، والمؤلفة من 150 مواطنًا تم اختيارهم عشوائيًا.
رابط مختصر.. https://www.europarabct.com/?p=114139
